El Gobierno difundió nuevo borrador de reforma laboral que flexibiliza vacaciones (de 1° octubre a 30 abril, fraccionables por acuerdo), introduce bancos de horas con 12 horas descanso mínimo y reemplaza indemnizaciones tradicionales por fondos sectoriales de cese laboral. Excluye LCT de plataformas digitales y empleo público.
El Gobierno presentó un nuevo borrador de la reforma laboral que introduce cambios significativos destinados a flexibilizar la relación entre empleadores y trabajadores. Una de las novedades centrales es la regulación más flexible de las vacaciones, que deberán disfrutarse entre el 1° de octubre y el 30 de abril, pudiendo ser fraccionadas o acumuladas mediante acuerdos individuales o colectivos para adaptarse mejor a las necesidades productivas y familiares.
Además, la propuesta incorpora los bancos de horas, que permiten compensar jornadas más largas con otras más cortas, garantizando siempre un descanso mínimo de 12 horas entre turnos y un promedio semanal de 35 horas. El proyecto también contempla una modernización en el cálculo y pago de indemnizaciones para despidos sin causa**, se mantiene la base de un mes por año trabajado, con un tope de tres salarios promedio del convenio, pero se habilita la opción de reemplazar este sistema por fondos sectoriales de cese laboral financiados por aportes patronales, buscando aliviar la carga para pequeñas y medianas empresas.
En caso de despidos con causa justa, los empleadores deberán notificar electrónicamente la decisión y fundamentarla, mientras que los trabajadores tendrán derecho a defensa administrativa y judicial. Por otra parte, el borrador también incluye una regulación específica para los trabajadores de plataformas digitales como repartidores, reconociendo su relación laboral formal, con derechos previsionales, seguros por accidentes y posibilidad de organizarse sindicalmente.
El proyecto moderniza además diversos aspectos administrativos, como la digitalización obligatoria de recibos de sueldo y certificados médicos, refuerza controles sobre ausencias prolongadas y enfermedades inculpables, y establece mecanismos para la reincorporación en casos de despidos injustificados. Para los servicios esenciales y sectores estratégicos, se fija un funcionamiento mínimo durante huelgas o conflictos laborales para evitar desabastecimientos críticos.
Finalmente, cabe destacar que la reforma reduce el número de delegados sindicales en empresas con menos de 50 empleados, una medida que ha generado polémica. El Gobierno impulsa este proyecto con el objetivo de flexibilizar y modernizar el mercado laboral, aunque enfrenta fuerte rechazo de los sindicatos, y la discusión comenzará en el Senado durante las sesiones extraordinarias convocadas por el presidente Javier Milei.
Esta propuesta busca, en definitiva, equilibrar la protección de los derechos laborales con la necesidad de adaptarse a los nuevos modelos productivos y tecnológicos, promoviendo una mayor competitividad y sostenibilidad en el empleo en la Argentina contemporánea.
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