La iniciativa de modernización laboral, que ingresó al Senado, propone cambios profundos en la Ley de Contrato de Trabajo. Entre los puntos centrales se destacan la ampliación del período de prueba, la desregulación de la jornada laboral con el “banco de horas”, y un nuevo cálculo de las indemnizaciones por despido.
El proyecto de Ley de Modernización Laboral, que el presidente Javier Milei firmó tras su regreso de Noruega y que ya se encuentra en el Senado para su debate en sesiones extraordinarias, busca desarticular gran parte de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) vigente desde 1974. La propuesta se presenta como la “transformación más grande” del esquema laboral, con un fuerte énfasis en la flexibilidad y en la reducción de la litigiosidad para las empresas.
Ampliación del Período de Prueba: El proyecto extiende el plazo de prueba inicial del contrato de trabajo. El objetivo es otorgar a los empleadores un marco temporal más amplio para evaluar al trabajador antes de formalizar la relación. Durante este período, cualquiera de las partes puede extinguir el vínculo sin derecho a indemnización, un punto crucial para las PyMEs que buscan mitigar el riesgo de contratación.
El “Banco de Horas” y la Jornada Laboral: La iniciativa impulsa la desregulación de la jornada laboral mediante la figura del “banco de horas”. Este esquema permite a las empresas y trabajadores negociar la distribución de las horas a lo largo de la semana o incluso de períodos más extensos. El objetivo es adaptar la jornada a los picos de producción o las variaciones estacionales, permitiendo compensar las horas trabajadas de más en un momento con tiempo de descanso en otro, siempre respetando los límites máximos semanales y los descansos mínimos entre jornadas.
Cambios en el Cálculo de Indemnizaciones: El proyecto de reforma reescribe el cálculo de la indemnización por despido. Si bien se mantiene el esquema de un mes por año de antigüedad, se busca limitar la base de cálculo al excluir determinados componentes de la remuneración. El objetivo es acotar el monto final que debe afrontar el empleador y simplificar las variables que la componen, reduciendo uno de los principales focos de la litigiosidad laboral.
Reforma de la Licencia por Maternidad y Paternidad: Se introducen modificaciones en el régimen de licencias, proponiendo una mayor flexibilidad en la distribución de los períodos de cuidado. Si bien se mantienen las licencias esenciales, se busca fomentar el reparto equitativo de las responsabilidades entre ambos progenitores y adaptar los tiempos de descanso y reincorporación a las nuevas realidades familiares.
Regulación del Teletrabajo: La reforma aborda las modalidades de trabajo a distancia, buscando establecer un marco legal claro para el teletrabajo. La iniciativa se centra en definir los derechos de desconexión y la reversibilidad de la modalidad, equilibrando la flexibilidad geográfica y horaria con la necesidad de asegurar los derechos del trabajador.
El proyecto de ley ahora enfrenta la dura realidad parlamentaria en el Senado. El oficialismo presiona para que la iniciativa se debata en un plenario de comisiones de forma urgente, mientras que los bloques de la oposición y la CGT ya han manifestado su rechazo categórico, calificando la reforma como un ataque a la justicia social y a la dignidad del trabajador. La velocidad de su tratamiento definirá la capacidad del Gobierno para imponer su modelo económico antes de fin de año.
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