Proyecciones salariales para el personal no convencional

Las empresas proyectan un incremento salarial del 20% para el personal fuera de convenio en 2026, alineándose con la inflación prevista. Los ajustes serán más espaciados y premiarán el rendimiento individual, con sectores tecnológicos y de comunicaciones liderando las mejoras económicas.

Salarios, aumento, empresas
Agencia NA (Archivo)

El horizonte de las remuneraciones para los empleados excluidos de convenios colectivos se perfila con una moderación notable durante este ciclo. Según un relevamiento reciente de Willis Towers Watson, las organizaciones estiman incrementos acumulados del 20% para el presente año, una cifra que busca equiparar el ritmo de una inflación en descenso, proyectada en valores similares por el Banco Central. Este cambio de tendencia marca una diferencia con el 30% promedio otorgado durante el periodo anterior, reflejando un contexto macroeconómico con menores presiones sobre el Índice de Precios al Consumidor.

La metodología de actualización también sufrirá modificaciones, volviéndose más pausada: la mayoría de las firmas planea desdoblar los ajustes en apenas dos o tres tramos anuales, abandonando la fragmentación mensual de años previos. Además, el factor individual ganará terreno sobre los aumentos lineales. Cerca del 60% de las compañías incluirá un plus por rendimiento que oscilará entre el 2% y el 11%, aplicable principalmente en el mes de abril. Sectores vinculados a la tecnología, las comunicaciones y los servicios químicos lideran las intenciones de mejora, mientras que el consumo y el transporte se mantienen en la base de la pirámide de ajustes proyectados.

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