Legisladores avalaron recortar la jornada máxima hacia el año 2030, aunque sin garantizar dos días de descanso. El proyecto, enviado a la Cámara de Diputados, iniciará su implementación en 2027 y beneficiará a 13.5 millones de empleados formales.
Legisladores avalaron recortar la jornada máxima hacia el año 2030, aunque sin garantizar dos días de descanso. El proyecto, enviado a la Cámara de Diputados, iniciará su implementación en 2027 y beneficiará a 13.5 millones de empleados formales.
El Senado de la República ratificó, con una votación unánime de 121 sufragios, la reforma constitucional para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas por semana.
La iniciativa, enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum, establece un calendario de aplicación progresiva que otorga el año 2026 como periodo de transición para que el sector empresarial ajuste sus estructuras operativas.
Bajo este nuevo esquema, el recorte de horas comenzará en enero de 2027, restando dos horas por año a la jornada legal hasta alcanzar el objetivo de las 40 horas en 2030.
Según el dictamen, esta medida impactará a 13.4 millones de trabajadores del sector formal, quienes tienen garantizada la estabilidad de sus salarios, sueldos y prestaciones sociales frente a la disminución del tiempo de servicio.
A pesar del respaldo general, la sesión parlamentaria estuvo marcada por reclamos de las bancadas de oposición. Representantes del PAN, PRI y Movimiento Ciudadano señalaron que la reforma resulta insuficiente al no establecer por ley la obligatoriedad de dos días de descanso por cada cinco de trabajo.
Actualmente, el texto mantiene el derecho a solo una jornada de asueto por cada seis laborales, lo que la senadora priista Cristina Ruiz calificó como un beneficio incompleto que mantiene la carga de traslados y el desgaste físico de los empleados.
Otro punto de fricción reside en la gestión de las horas extras. La reforma permite elevar el límite de tiempo extraordinario de 9 a 12 horas por semana.
Sectores críticos advirtieron que esta modificación podría abaratar el costo del trabajo excedente, ya que el pago triple por horas adicionales comenzará a aplicarse recién a partir de la hora 13, tres horas más tarde de lo que estipula la Ley Federal del Trabajo.
México se sitúa, junto con Perú, como el país con la carga horaria más pesada entre los miembros de la OCDE, sumando 2,193 horas anuales por trabajador. En contraste, los salarios locales y los índices de productividad permanecen entre los más bajos del organismo internacional.
La reforma busca atender este rezago histórico y reducir padecimientos asociados al estrés, la depresión y enfermedades cardiovasculares derivados de la sobreexplotación.
Además, la normativa también endureció las restricciones para proteger a los menores de edad, prohibiendo que quienes tengan menos de 18 años realicen cualquier tipo de jornada extraordinaria. El proyecto de ley ahora se encuentra en manos de la Cámara de Diputados, donde se espera su discusión y posible aprobación definitiva durante la próxima semana.
Al finalizar el ciclo de implementación en 2030, año que coincide con el siguiente proceso electoral federal, se espera que el modelo laboral mexicano haya migrado totalmente hacia una estructura que priorice el equilibrio personal, aunque persista el debate sobre la falta de un fin de semana integral para la clase trabajadora.
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Legisladores avalaron recortar la jornada máxima hacia el año 2030, aunque sin garantizar dos días de descanso. El proyecto, enviado a la Cámara de Diputados, iniciará su implementación en 2027 y beneficiará a 13.5 millones de empleados formales.
