El aguinaldo, formalmente conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho de los trabajadores bajo relación de dependencia, tanto del sector público como privado, que corresponde a un ingreso adicional otorgado en dos momentos del año: a mitad y al final de cada calendario. En diciembre de 2025, su pago debe realizarse antes del 18, según lo establece la Ley de Contrato de Trabajo, actuando esa fecha como un plazo máximo obligatorio que, de caer en un día no laborable, se traslada al día hábil anterior.
El cálculo del aguinaldo parte de identificar la mejor remuneración mensual percibida por el trabajador en los seis meses previos al pago. A esa cifra se le aplica un 50%, estableciendo así el monto que le corresponde en concepto de SAC. Si el trabajador no cuenta con seis meses de antigüedad, el cálculo será proporcional al tiempo trabajado.
El valor liquidado debe incluir todos los conceptos remunerativos, tales como sueldo básico, horas extras habituales, comisiones y plus salariales. Los descuentos aplicados para cargas sociales y aportes jubilatorios son iguales a los de las remuneraciones mensuales.
El beneficio excluye a trabajadores autónomos, monotributistas y quienes realizan tareas independientes, salvo excepciones expresas en convenios. También están excluidos los pasantes, salvo que su convenio lo disponga.
Este ingreso tiene gran impacto en la economía nacional, al potenciar el poder de compra de millones de familias y contribuir a la planificación financiera anual. Los sindicatos y organismos de control instan a los trabajadores a verificar la fecha de depósito y denunciar cualquier incumplimiento.